Gezegend Suikerfeest!
Het religieuze feest Eid al-Fitr (Suikerfeest), of het “Feest van het verbreken van het vasten”, is een van de twee grote feestdagen die door moslims over de hele wereld worden gevierd. In Nederland begint Suikerfeest dit jaar vanavond (dinsdagavond 9 april) en eindigt het morgen, woensdag. Ik, Justus Slaakweg, één van de eigenaren van NewArmstrong, vier zelf geen Suikerfeest. Maar ik vindt het wél heel belangrijk dat we met zijn allen binnen ons bedrijf er aandacht voor hebben.
Suikerfeest, ook bekend als de “Kleine Eid”, herdenkt het einde van de vastenmaand Ramadan. Het is een gelegenheid voor speciale gebeden, familiebezoeken, het geven van geschenken en liefdadigheid en duurt één tot drie dagen, te beginnen op de eerste dag van Shawwal, de tiende maand van de islamitische kalender.
Hoewel sommige moslims het hele jaar door andere speciale dagen in acht nemen, waaronder het begin van het nieuwe jaar volgens de islamitische kalender en de geboortedag van de Profeet Mohammed, zijn de twee Eids (feesten) de enige feestdagen die door de hele moslimgemeenschap wereldwijd worden gevierd.
Suikerfeest heeft een diepe betekenis. De geest ervan wordt gekenmerkt door onderscheiden waarden en deugden: dankbaarheid en het uiten van dankbaarheid.
Het is een dag die de succesvolle afronding van de heilige maand Ramadan markeert. Het is een islamitische feest dat de voltooiing betekent van een daad van plicht en toewijding. Het leert ons dat echt geluk voortkomt uit het uitvoeren van iemands plicht en het brengen van offers voor een nobel doel.
Suikerfeest bij NewArmstrong
Bij NewArmstrong vinden we het belangrijk dat voor alle overtuigingen, hetzij religieus of van andere aard, plaats is. In een steeds globalere en diverse wereld is het belangrijk dat organisaties zich bewust zijn van inclusiviteit en diversiteit. Het vieren van culturele en religieuze feestdagen op de werkvloer is een manier om dit te bevorderen. Wat is die waarde van van diversiteit en hoe past het Suikerfeest hierin?
Diversiteit gaat verder dan alleen het aannemen van mensen met verschillende achtergronden. Het omvat ook het creëren van een inclusieve omgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Het raakt ons als werkgever omdat onze medewerkers ons bedrijf zijn.
Zij hebben de capaciteit om de kennis uit het bedrijf in de praktijk te brengen en hoe onze medewerkers bij een klant aan tafel zitten bepaald hoe ons bedrijf beleefd wordt. Maar er is meer: als ondernemer kijk ik ook naar echt zakelijke voordelen van diversiteit en de aandacht hiervoor:
Groei: Toegankelijkheid van producten en diensten voor een breder publiek leidt tot een grotere doelgroep. Denk aan mensen met verschillende achtergronden, beperkingen, biculturele achtergronden en andere diversiteitsaspecten. Door een divers bedrijf te zijn kunnen veel mensen zich in ons herkennen.
Omzet: Bedrijven die gender- en etnische diversiteit omarmen, zien vaak een stijging in winst. Volgens McKinsey-onderzoek kan genderdiversiteit leiden tot 25% meer winst, terwijl etnische diversiteit zelfs 36% meer winst oplevert. Wij genieten van de onderlinge samenwerking, verschillende culturen en religies (Fijn Pasen én fijn Pesach) en de gesprekken die daarbij horen over waarden en cultuur.
Medewerkerstevredenheid: Een inclusieve cultuur bevordert betrokkenheid en tevredenheid onder medewerkers. Als ondernemers hebben wij zelf óók een bepaalde achtergrond, maar juist het begrip wat ik zelf ooit ervaren
Wat wij doen bij NewArmstrong om wederzijds begrip in het team te realiseren:
- We geven voorlichting over wat het is en betekend, ook over de Ramandan en het vasten.
- We zorgen voor flexibele roosters waarbij mensen zelf kunnen indelen hoe ze werken en wanneer ze vrije dagen opnemen.
- We zorgen dat er extra aandacht is voor de mensen die vasten, bijvoorbeeld door extra tekeningcontrole zodat als iemand die aan het vasten is een iets mindere concentratie heeft zich zeker voelt over het geleverde resultaat. Zware omstandigheden vermijden we.
