Fijne Pride!

Bij NewArmstrong geloven we dat een sterke werkcultuur begint bij veiligheid, gelijkwaardigheid en zichtbaarheid. Pride is voor ons geen jaarlijks feestje met regenboogvlaggen in juni. Het is een dagelijkse keuze. Een keuze om te bouwen aan een werkplek waar iedereen zichzelf mag zijn — ongeacht gender, geaardheid, religie of achtergrond.

Pride begon als protest. De Stonewall-rellen in 1969 waren een keerpunt in de strijd voor gelijke rechten. Vandaag vieren we de vrijheid die daaruit voortkwam, maar we vergeten de oorsprong niet. Bij NewArmstrong erkennen we dat vrijheid en veiligheid op de werkvloer niet vanzelfsprekend zijn. Daarom maken we het zichtbaar. Niet alleen in juni, maar het hele jaar door.

Onze directie en teamleiders verdiepen zich actief in de leefwereld van jongere generaties en minderheden. We weten dat we pas goed kunnen leidinggeven als we begrijpen wat er speelt. Dat betekent: luisteren, leren en handelen. We tolereren geen ‘onschuldige grapjes’ die grenzen overschrijden. We creëren een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt — zonder dat we vragen naar je achtergrond of geaardheid. Want: het mag er zijn, jij mag er zijn.

Een medewerker die zich veilig voelt, presteert beter. Dat is geen mening, dat is bewezen. Daarom streven we naar een 50/50 man-vrouwverdeling, zonder gender pay gap. We vieren Pasen én Pesach, Kerst én Suikerfeest. En ja, ook Pride. Want een diverse werkvloer is geen doel op zich, maar een voorwaarde voor creativiteit, innovatie en groei.

We schrijven blogs zoals deze. Maar belangrijker: we leven onze waarden. In onze gedragsregels, in onze communicatie, in onze manier van samenwerken. We maken ruimte voor gesprekken over LGBTQ+-inclusie, en we zorgen dat iedereen een contactpersoon kan opgeven — partner, vriend, familie — zonder hokjesdenken.

Bij NewArmstrong vieren we Pride omdat we geloven in een werkplek waar iedereen zich thuis voelt. Niet alleen in juni. Elke dag.